（原标题：友升股份两高管履职阅历存蹊跷 董秘曾任公司财务总监且游走多家IPO企业）开云体育

带着数倍于上次IPO的募资需求，第二次踏上IPO之旅的上海友升铝业股份有限公司(以下简称“友升股份”)，在此前复兴上交所问询后，于12月26日晚间清晰了最新招股书。

除了此前《公共证券报》报说念的“公司两次IPO募资金额和名堂变脸，多处信披与上次IPO存在各别、与公司曾发生关联交游的多家由实控东说念主亲戚及前职工创办的关联企业刊出、一大客户同期身兼大供应商身份”外，友升股份对两名高管从业阅历的清晰，相似激励顺心。

一副总司理

疑似“穿越”到三年前任职

友升股份两次IPO论说期内，公司高管东说念主员的变动颇惹东说念主顺心，其中2020 年8月12日，公司召开第一届董事会第一次会议，聘任罗世兵担任公司总司理，付忠祥、蔡翱、刘旺才和罗世国担任副总司理。

公司最新招股书对副总司理刘旺才的履职阅历清晰解析：刘旺才曾于1998 年7月至2000年7月任重庆江陵发动机有限公司工程师;2000年9月至 2004年3月任广东东箭汽车科技股份有限公司(以下简称“东箭科技”)谋略部司理;2004年5月至2008年2月任广东发尔特克汽车用品有限公司出产部长;2008年4 月至2014 年6月任凯泰科(中国)医疗器械股份有限公司本事总监;2014年6月至2018年7月任广州宇龙汽车零部件有限公司总司理助理兼出产副司理;2018年7月至2019年4月任广东泽升投产司理;2019年4月于今任广东泽升运营总监。2020年8月于今任友升股份副总司理。

友升股份招股书清晰刘旺才简历情况截图

需要留心的是，东箭科技于2021年在深交所创业板上市，其在招股书中明确清晰，东箭科技设置于2003年7月4日，2017年6月完成股份制革命，通过企查查查询到的该企业工商登记信息也解析，东箭科技设置于2003年7月。

东箭科技招股书对于其设置时刻情况截图

东箭科技清晰的自己设置日历，彰着与友升股份招股书清晰的刘旺才“2000年9月至2004年3月任广东东箭汽车科技股份有限公司谋略部司理”这一履职阅历存在矛盾：友升股份招股书清晰刘旺才在东箭科技任职三年多，开动入职时刻为2000年，而该入职时刻竟早于东箭科技设置3年。

刘旺才如安在东箭科技设置3年前就在该企业任职?这未免让东说念主对友升股份信披的实在性和严谨性产生质疑：这区别常理之处究竟是信披装假依然另有隐情?友升股份及相干保荐东说念主对上述信息清晰是否进行核实、查询?是否尽到努力之责?若是友升股份上述信披有误，那么刘旺才在空白的这三年中的履职阅历究竟是何如的?其在东箭科技实在的履职阅历又是何如的?

财务总监辞职一年半后

总结当董秘

友升股份现任董秘施红惠的履职阅历相似惹东说念主顺心。

友升股份招股书解析，2018年6月，施红惠参加公司，其时担任财务总监一职;2018年12月，入职仅半年的施红惠认缴公司职工抓股平台共青城泽升40万元出资额;2019年7月，认缴上述职工抓股仅半年多的施红惠辞任友升股份财务总监一职;次月，参加其时拟上市公司华依科技担任财务总监。对于施红惠从友升股份下野的原因，招股书清晰：“因个东说念主职业商量及职业发展原因。”

值得一提的是，施红惠辞去友升股份财务总监职务后，不竭在友升股份的职工抓股平台抓股，而友升股份对公司职工股权激励是有服务期限章程的，即“自激励谋略实施之日起至上市之日后36 个月内，股权激励用度在恭候期内摊销。”

为何施红惠入职公司前后仅一年掌握时刻即告辞职，时代其得到职工股权激励，却未和其他职工一样彭胀股权激励的服务期限商定，且下野后不竭在公司职工平台抓股?

对此，友升股份在招股书中示意，上述商定：“除施红惠外……公司垂青施红惠的专科才智和IPO上市教训，一次性授予其股份，明确不含相干服务期限，股权激励用度在授予日一次性阐发。”

相似值得一提的是，施红惠2019年7月辞去公司财务总监后，友升股份招股书中并未清晰其时由谁接任财务总监职务。招股书仅清晰，2020年12月，王甥任公司财务总监，而此时离施红惠辞职已1年5个月。这是否意味着，友升股份在2019年7月至2020年11月时代，财务总监一直无东说念主担任?若是谜底是细宗旨，那么这对一家拟上市企业来说是不同寻常的。

另外，2020年12月，友升股份选聘罗登担任公司董事会通知一职，但到了2021年1月，罗登因个东说念主原因辞去公司董秘职务;与此同期，施红惠在从公司辞职一年半后总结，这一次她的身份由财务总监变为了公司董秘。

不管是施红惠任职公司财务总监一年多即辞职，之后总结公司担任董秘，依然罗登任职公司董秘仅一个多月即辞职，如斯东说念主事变动在拟上市企业中齐并未几见。

新董秘曾游走于多家拟上市企业

友升股份招股书清晰施红惠的具体履职阅历解析： 施红惠曾于1996年9月至2002年4月任上海新胜峰木业有限公司财务驾驭;2002年5月至2011年2月任兆旺科技(上海)有限公司财务部科长;2011年11月至2014年11月任上海岱好意思汽车内饰件股份有限公司财务司理;2015年2月至2018年6月任上海天永智能装备股份有限公司(以下简称“天永智能”)财务总监;2019年8月至2020年9月任上海华依科技集团股份有限公司(以下简称“华依科技”)财务总监;2018年6月至2019年7月任友升有限财务总监。2021年1月于今任公司董秘。

施红惠履职情况招股书截图

在施红惠任职的上述企业中，天永智能于2018年1月在上交所主板上市，华依科技于2021年7月在科创板上市，友升股份则是两次谋求IPO，施红惠在天永智能、友升股份、华依科技的入职时刻均为上述企业IPO的论说期内，在天永智能和华依科技的下野时刻均为其上市在即或刚刚上市之后。

从友升股份清晰的履职时刻线来看，施红惠从天永智能辞职确当月即“无缝”衔尾知交升有限(公司前身)担任财务总监，从友升有限财务总监辞职的次月即在拟上市企业华依科技任财务总监。在华依科技行将上市前，倏得任财务总监的施红惠即以躯壳原因从华依科技辞职，过了3、4个月，施红惠又回到友升股份，这时下野的“财务总监”变成了公司新任董秘。

值得留心的是，华依科技招股书解析，施红惠担任华依科技财务总监是从2019年10月动手，而友升股份招股书则清晰施红惠于2019年8月起在华依科技担任财务总监，两者清晰施红惠在华依科技的入职时刻存在不一致。

由于施红惠在拟上市企业之间通常跳槽，且在华依科技担任财务总监不及1年即辞职，交游所曾在华依科技IPO时代，就施红惠于2019年10月入职华依科技且在2020年9月该企业科创板IPO在审时代下野、过甚2015年2月至2018年6月任天永智能财务总监等情况向其发去问询函。

“财务总监施红惠于2019年10月入职刊行东说念主。2020年9月，施红惠在刊行东说念主科创板IPO在审时代下野。施红惠2015年2月至2018年6月任上海天永智能装备股份有限公司财务总监。请刊行东说念主诠释：(1)公司引入施红惠的流程、筹商过甚下野原因;公司与施红惠之间是否存在纠纷;(2)施红惠对天永智能是否负有守密义务和竞业轨则义务，公司与天永智能是否存在纠纷或潜在纠纷。”上交所对华依科技如是提问。

上交所对于施红惠入职华依科技情况问询函截图

其时华依科技复兴称：“2019年刊行东说念主打算IPO事宜，为进一步优化贬责层单干、晋升贬责效果，公司通过猎头公司先容引进施红惠担任公司财务总监。上市准备流程中，由于责任强度较大且抓续时刻较长，施红惠个东说念主躯壳情景欠安、难以因循责任，在坚抓完成初次陈说后，施红惠因个东说念主躯壳健康原因向公司提议辞职。公司洽商到其入职时刻较短，其曾任职财务总监的某上市公司因如期论说事项受到监管问询，快乐其下野。”

施红惠出具的诠释称其“曾在天永智能担任财务总监职务，从天永智能下野时，未被条目践诺竞业轨则义务。此外，自下野于今未收到天永智能支付的竞业轨则赔偿金，亦未收到天永智能向其提议的对于竞业轨则事项的认识。本东说念主承诺不负有竞业轨则义务。除本东说念主与天永智能签署的《办事合同》商定了庸俗性守密事项外，未签署其他契约。本东说念主阐发践诺了对天永智能的守密义务，不存在侵略天永智能职权的情形，且未收到天永智能向其提议的对于守密事项的认识。”

围绕公司董秘施红惠的各类情形激励一系列疑问：

当先，施红惠到友升股份任职仅半年即获股权激励，公司与其是否有相干考查的商定?在施红惠得到股权激励仅半年多后，即从公司下野，且并未从相干职工抓股平台退出，施红惠在公司IPO的重要期下野卸任财务总监，为何公司再次聘用其任董秘?况兼在此之前，公司新选聘的董秘刚刚履职一个多月?

其次，友升股份招股书清晰施红惠在华依科技的财务总监任职时刻，为何与华依科技招股书清晰的不一致，究竟哪个是正确的?公司在相干清晰上是否审慎，相干中介机构是否尽到努力职责?施红惠的履职时刻线是否经过“覆盖”?

再次，华依科技清晰施红惠在其IPO时代辞去财务总监职务，是因为躯壳原因和其曾任职财务总监的某上市公司因如期论说事项受到监管问询，请教施红惠履职时代受到监管问询的如期论说事项是什么?是否触及敏锐财务数据清晰不措施等问题?

对一家公司来说，职工发生变化本是平常舒畅，但对于拟上市公司而言，有些岗亭的变动则会形成一定影响，终点是财务总监这么高度敏锐的重要职务。友升股份在施红惠在华依科技担任财务总监职位的时刻里，公司财务总监职位是否曾一度空白，对此，公司究竟是若何洽商的?

临了，施红惠的履职阅历解析其曾“游走”于多家拟上市企业，且齐在这些企业上市前后提请辞职，背后是否存在其他隐情?

就上述情况开云体育，《公共证券报》记者此前通过电邮向友升股份发去采访函，达成发稿时未收到公司复兴。 记者 王君