昔时两年，互联网公司退换式裁人，即便高职级的东谈主也失去本来的光环，数万东谈主参加商场寻找我方的新契机和新身份。

几个月前，四个被优化的P7卖包子激励社会温雅。但比较“卖包子”这种非主流遴荐，更多的东谈主是在主流风口中寻找契机。

班木的故事是其中一个样本，也许也能带来一种新的启发。

距离阿里西溪园区 2 公里，在一座名为“中原之心”的写字楼 22层，37 岁的班木（绰号）忍不住咳嗽了几声。立时，他被投诉了。

那是一个由办公室改装而来的自习室，100多平米的空间里探讨 30 个座位，互相讲究相邻、呼吸可闻。班木每咳嗽几声，就有东谈主找到管家，“x号房间的东谈主，你让他不要咳嗽。”他无奈得抗辩，“我咳得还好呀。我在这里用钱了，为什么这样尖刻。”

班木9个月前从阿里集团辞职，这是他从一个大公司的 P8（高等众人）酿成个体户之后的泛泛一天。

2023年，阿里重组后，将“东谈主才年青化”高潮为集团战术，一大批年纪大、层级高的职工握住被迫离开，上至集团合鼓励谈主，下至 P6 等一线职工。

到这一年底，P8、P9等中层则真实被全面涤荡。班木那时在淘宝商场部，他掐指一算，集团各商场部的老中层真实莫得东谈主留住。

1987 年降生的班木，来阿里依然 10 年了，接到示知那一天他小数王人不料外。

商场部手脚一个用钱的部门，早在 2022 年就在降本增效，预算从本来大几百万酿成小几十万，经过卡得越来越死，立异空间也早就变少了；而班木个东谈主，本来是一个团队的Team Leader，转岗之后也成为一个神色制下的作战单兵，随时有被替换的可能。

从没拿过低绩效的他，在 2023 年末领到了一个“不达预期”，这是必须离开的信号了。2024年的第一个月，班木慎重接到了裁人的示知；又过了一个月，他带着几十万的抵偿金离开了公司。

10 年时分，班木在阿里从 P6 升到了 P8，薪资也从六位数涨到了七位数。他的生计曾和阿里息息商量——内助是公司共事；孩子降诞辰期赶巧卡在 11 月 11 日。但辞职那天他一忽儿坚定到，无论也曾何如讲究，一个职工和一家企业的关系原来如斯脆弱，“电脑一还，一署名。你待了10年的组织就跟你小数关系也莫得了。手续 10 分钟王人不到。”

接下来开云(中国大陆) Kaiyun·官方网站，他需要再行界说我方的身份。